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近年來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵不休，全國金融業工會聯合總會25日也公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
金融業在1997年5月1日由銀行業及信託投資業率先納入勞基法，之後1998年3月1日金融及其輔導業、信合社業、證券業及期貨業也納入，1998年4月1日保險業也納入勞基法。不過，近來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵，全國金融業工會聯合總會認為，縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標，規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的勞動基準法實施至今將近33年，包括銀行業在內的金融機構適用該法也將滿20年，但很多業者為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻找藉口說勞基法規定僵硬、缺乏彈性，甚至長期違法。
為了解金融業者違法情形，全國金融業工會聯合總會25日召開記者會，並公布根據勞動部網站所連結的各縣市勞工行政主管機關所公布裁罰案件，經由逐筆比對及統計至4月20日止，金融業總計被裁罰289件共359筆，分別是台北市138件（208筆）、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件，其餘縣市27件，而合計6都共計有262件、332筆裁罰資料。
至於金融業最常見的違反勞基法內容，以延長工作時間未依規定加給工資156筆、占43.5%最多，其次則是延長工作時間超過法令規定有54筆、占15%，再來是未依規定置備勞工出勤紀錄44筆、占12.3%、延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意有25筆、占7%。
此外，全國金融業工會聯合總會也公布違反勞基法而受裁罰件數最多的金融機構前三名，第一名是南山人壽有20筆，第二名花旗銀行有19筆，再來則是元大銀行及國泰世華銀行也各有14筆，違規內容除最常見的4項之外，南山人壽還有未依規定給休息時間、拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務、未經工會或勞資會議同意，使女性於晚上10時至翌晨6時時間內工作；花旗銀行則還有未依規定給予特別休假；元大銀則還有7日中未有1日的休息作為例假；國泰世華銀則還有未依規定給員工產假期間工資及未依規定給予休息時間及特別休假。
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本篇標題，與昨晚的中韓大戰本身無太大關聯，講的是WBC另一組日本隊在第一戰時所發生的狀況，「一位戴著手套的小球迷4局下把手伸出欄杆干擾了山田哲人擊出的兩分全壘打、而後改判成二壘安打，因而成為眾矢之的，賽後山田哲人選手透過臉書喊話安慰撈球少年『以後再帶手套來加油吧！』」
然而，傳達的精神卻也相似，本屆的中華隊賽程雖然結束，但永遠都有機會再次碰頭，對球迷而言，往後還是有球賽！下一次，還是要到現場為自己喜愛的球隊加油！
另一方面，持平而論，如果以賽前運彩開出的賠率客觀來看，中華隊能把荷蘭、南韓逼成這樣已經很不錯了。近十年的差距，就是吳昇桓、金泰均、李大浩這幾位選手；我們的下一位王建民、陳金鋒在何處，這才是值得關注的。
▲路上遇見年輕球迷自發性的準備國旗貼紙發送。（圖／洪孟楷提供）
而連看兩天比賽，簡單再記錄下幾個現場看到的國際賽實況：
本屆WBC是好幾位球星的最終國際賽，包括「林智勝」「潘威倫」等，而「嘟嘟」潘威倫可說過去十多年來最有功勞有苦勞投手之一，印象中嘟嘟幾乎次次入選中華隊，儘管每次並非被賦予最重要賽場的先發任務，嘟嘟仍稱職的扮演好自己的角色，並且在需要的時候臨危受命挺身而出，如同昨晚先發比預期少吃局數，看到嘟嘟上場，就會有股信賴，他就是內斂、沈穩、低調的投手，卻總能稱職處理教練團給他的狀況，還有回應球迷的期待！
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